"Дон-медиа" - это крупнейший мультимедийный информационный холдинг в Ростовской области, который объединяет несколько СМИ: телеканал "ДОН 24", радиоканал "ФМ-на-Дону", газету "Молот", информационный портал don24.ru и пресс-центр. Каждый из этих проектов имеет свою аудиторию и поклонников благодаря высокому качеству контента и профессионализму команды.
В команде холдинга работают специалисты своего дела, которые создают уникальные программы и материалы для каждого из медиа-проектов. Благодаря современному техническому оснащению, "Дон-медиа" способен производить качественный медиаконтент, который привлекает внимание зрителей и слушателей.
В "Дон-медиа" всегда ценятся профессионализм, творческий подход и стремление к качеству. Если вы хотите работать в команде, где ваш труд будет оценен и где у вас будет возможность проявить себя, то компания "Дон-медиа" именно то место, где вы сможете реализовать свой потенциал.
Список вакансий в "Дон-медиа":
1. Корректор - ответственный за качество текстов и информационных материалов, гарантирует правильность и ясность изложения.
2. Координатор телеканала - обеспечивает плавное и эффективное вещание, координирует работу персонала и контролирует выполнение программы.
3. Видеооператор - отвечает за создание качественного видеоконтента, съемку и монтаж материалов.
4. Выпускающий эфира телеканала - контролирует процесс подготовки и выхода программ в эфир, следит за соблюдением графика и качества эфира.
Присоединяйтесь к команде "Дон-медиа" и станьте частью успешного медиа-проекта, который ценит качество, профессионализм и творческий подход к работе.
Ростов-на-Дону
4
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Владимир
Работая на должности координатора телеканала в компании "Дон-медиа", я остался очень доволен уровнем организации рабочего процесса. Все было продумано до мелочей: четко распределенные обязанности, понятные инструкции, регулярные совещания для обсуждения текущих задач. Благодаря этому, работа в команде проходила гладко и эффективно.
Одним из негативных моментов работы в "Дон-медиа" было отсутствие четкого плана развития карьеры и перспективы роста в компании. Несмотря на хорошую организацию рабочего процесса, мне казалось, что возможности для профессионального роста были ограничены, что немного огорчало.
На моем взгляд, некоторые процессы можно было бы оптимизировать для повышения эффективности работы. Например, иногда возникали небольшие задержки в рассмотрении важных вопросов из-за излишней бюрократии. Однако, в целом, это не сильно влияло на общий результат работы.